Muchas personas quieren el éxito en el trabajo y en sus casas, pero mantiene estructuras mentales caducas, que no se aplican a los actuales momentos, por ello me atrevo a recomendarles un cambio que puede ser importante para lograr ese éxito que tanto anhela.

Ken Blanchard y cuatro colaboradores, con gran experiencia en la dirección de seminarios, han realizado un libro que se centra en la motivación de las personas a través de la retroalimentación positiva.

Al leer esta fabula empresarial, titulada “¡Bien Hecho!”, no puedo dejar de pensar en la educación tan pobre que hemos recibido y claro, esta ocasiona, la falta de éxito que la mayoría de nosotros experimentamos.

La recomendación es fijarse en las cosas positivas y alabarlas en su debido momento, en el trato con nuestra familia, o nuestros colaboradores en el trabajo; nuestra educación nos hace estar pendientes de los errores que cometen y cuando hacen algo bueno nunca lo tomamos en cuenta.

"Nunca suponga que sabe qué motiva a una persona"

Pues bien, desde hoy se fijara más en esos aciertos y los acentuara con un ¡Bien Hecho!, así lograremos mejores resultados; para mayor información sobre el método le recomiendo leer el libro.

Se ha preguntado ¿Porqué tan pocas personas tienen éxito? Y la respuesta es que ellos estuvieron dispuestos a realizar cambios en sus estructuras mentales, se impusieron metas y trataron de encontrar la mejor forma de llegar a ellas.

El éxito es un proceso y para ello debemos estar dispuestos a cambiar ciertas cosas en nosotros mismos, recuerde que “cuanta más atención se preste a un comportamiento, mas se repetirá”.

Empiece con estas recomendaciones:

Elogie a las personas de inmediato.

Diga específicamente que hicieron bien o casi bien.

Comparta sus sentimientos positivos sobre lo que hicieron.

Aliéntelas para que sigan haciendo las cosas.

Le aseguro que empezara a ver los cambios en su vida y en su trabajo y estará un poco más cerca del éxito.